育休取ったら「同僚に」最大10万円支給 三井住友海上 [788192358]
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育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す
3/12(日) 5:03配信
読売新聞オンライン
（写真：読売新聞）
三井住友海上火災保険は４月から、育休を取得した社員の同僚に最大１０万円の一時金「育休職場応援手当」の支給を始める。職場全体で育休が快く受け入れられる環境を整備し、少子化対策に貢献する狙いがある。
支店を含む全社員を対象とし、支給額は職場の規模や育休取得者の性別に応じて決める。小規模の職場は同僚の負担が大きくなるケースが多いため、手当を増やす。大手企業では珍しい取り組みだ。
例えば１３人以下の職場で育休取得者が女性の場合、同僚に各１０万円を支給する。取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。約１万７０００人の社員の半数以上が１３人以下の職場で働いているという。
同社は子育て支援に力を入れており、子どもが生まれた男性社員の１か月以上の育休取得を推進している。今年度は約６００人の育休取得が見込まれるという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e1a9e96ecc7d4bf04ce499e632fd5c2afb59d1a4 これくらいあって良いよ
いきなり仕事投げられるのマジでキツイからな
育休の代わりの人を雇うってなったら育休終わった後に戻るポジションがないとかなるからな
10万円払って他の社員に頑張ってもらうのがいってことだろ
何日休むんだよ
最大でってどういう事だよ
詐欺師保険会社のやり口と同じだ
ようやくきたか 復帰前提で補充出来ないからみなさんも何度かカバーした事あるだろ 特にパパさん育休のカバーは仕事量多めでね やってられないよ
これは偉いな
やろうったってなかなかできる事じゃない
なんでお前らは素直に褒められないの
いい制度だけど金額を性別で決めるという点で全てが台無し
育児への貢献度の男女差を固定化する方向にしか働かないだろ
単純に、同じチームに育休者がいたらその月の給与に1万円上乗せ、戻ってきたら
なくなる、でいいいじゃん
仕事増えたぶん金上げるってのがなんかずれてねえ
人で減るから仕事減らすかだろ今の時代に本当に求められているの
間違っても新卒でショボイ中小零細に
就職なんてしたらダメだね
女は出世目指して働きたくても
育休取らないと同僚に申し訳ないみたいな風潮にならんか
つまり裏返すと同僚への金支給がない企業の場合育休は害悪ってことだな
この会社だっけ？本社ビルのトイレで社員が首吊ったの
>>1 三千円とかしけたカネいらねーから人増やせやヴォケ！
逆に他の社員には１０万円を配らなきゃいけないほどの苦労を掛けることなんだ
こころして休むがいい！というアレだろ・・・
まあな補充もないならせめて査定を上げるか手当つけるかするのが筋よな
最大10万て、俺には1万とかだったら仕事量増えん方がいいわ
>>31 実際、10万じゃ足りないほど負担だしな
突然異動させられて何も手当も無しじゃ御目出度うなんて気持ちはさらさら無い
育休から戻ってくるまでの間
人員補充はしないからサポート宜しく
実際育休なんぞで休まれてその穴埋める負担半端ないからな
ただのマシ理論じゃん
何ヶ月いないのか知らんけど合計で最大10万だろ？
毎月10万固定だったら褒められた
>>41 毎月だと戻って来ないほうがいいケースもあるから一括でいい
育休を理由とした業務上または人事考課上の
不利な取り扱いは違法だからな
ちゃんとお戻りになりまで整えておけよ
>取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。４１人以上の職場で取得者が女性なら各１万円、男性なら各３０００円とする。
なんで男女差をつけるんだよ
期間に応じて額を決めればいいじゃんよ
職場の人数ってのはどうカウントするんだ？
２０人いる事務所で１０人ずつの２チームなら１３人以下カウントでok？
育休もいいけど精神病んだとかで長期休むやつがいたときも金欲しい
欠員として補充もできないからゲロ吐くほどしんどくなる
いやいや素晴らしい会社ですな
育休取られて、残された社員は仕事こなすのに必死だったもんね
これで、育休取る側も負い目も少しは和らぐだろう。
あっぱれ
欠員いて補充できない場合も手当あるべきだよな。
穴空いた分仕事押し付けられるのはおかしい
産まない機械が職場居づらくなるじゃん
子供部屋未使用おばさんこれどーすんの
これは前から思ってたが育休すると社員全体に負担くるから名案だよな
>>61 実際同僚と言うよりその部署全体に負担がくる
殆どが個人契約の外注さんで
上前撥ねてる本社の連中がコレだぞ
先月から6月くらいまで月の初めだけきてあと育休のやつがいるな
>>1 結局金でしか解決できないよな
ガチ仕事してる最中に授業参観がーとか言ってる職場の空気感よ
安すぎだろ…
3月に育休終わって復帰したばかりだけど絶望的に仕事が降ってきて色々終わってるわ帰りてぇ
○○さん職場いても役に立たないんだからさっさと10万産んで来なよ〜
職場の若手が少ないから、こんなんされたら凄まじいプレッシャーを感じる、産めハラですわ
>>2 当たり前だべ
子供が居なかったら日本は滅亡するし
お前が老人になったときに子供居なかったら全てが破綻する。
子無しが割食うのは仕方ない
コロナで休まれた同僚にも欲しかったけどな
あいつら隔離明け出勤で保険金意外と入ったわ～とか話してて本当イラッとしたわ
コレはいいアイデア。
産休から育休のコンボで周りが「勘弁してくれ…」状態の職場は多い。
大企業じゃないと出来ないだろうけど。
うちみたいな小規模自営だとそんな余裕ないわ
もっとも50過ぎたばあさんしかいないが
これいいね。
ある種の結婚出産育休の強制力になるだろ。
>>73 それお前の仕事を周りがぎりぎりまで頑張ったけどそれでも残った分だろ？
同僚の絶望感はお前の比じゃないと思うぞ
>>86 （パート代1ヶ月分…あらやだ頑張っちゃおうかしら……///）
>>1 どの程度の期間休むことに対して10万or3万なの？
金配らんでも、休んだ奴の仕事を残った奴やらせるようなことしなきゃ不満は出んぞw
最初だけで結局クビにして派遣雇ったほうがいいってなりそう
育休より時短の奴がいる方が負担かかるのにも目を向けられるべき
足引っ張ることしかしてこないからな
>>92 他に臨時要員雇ったとしても引き継ぎやら仕事覚えるまでのフォローやらで結局仕事は増える
で、仕事覚えた後に育休から帰ってきたら今度は逆方向に引き継ぎやらブランク分の仕事のフォローで仕事増える
もうこの臨時要員のままでいいんじゃないかなとなる可能性もある
普通に考えて男性社員に育休取られたほうが現場はダメージでかいだろ
仕事内容的にすぐ補充しにくいし責任も仕事量も違いすぎる
現実の成果は差があるんだよ
原資は保険契約者の負担なんかな？
ユーザーが企業社員の子育てを支援てことなんか
人や就業時間が増えるわけじゃないんだから結局仕事は回らんよな
大企業正社員の子育てとか仕事は、消費者が幅広く分担するってことなんか
なかなか凄いな
子ども育てるときに、ちゃんと大企業か公務員にならないとって教育必要やん
妊娠5ヶ月の奴が特別休暇（生理）取るんだが腹パンしていいか？
閉経したようなババアまで月イチの当然の権利として取ってるんだが
>>51 負担になるかどうかだろ
抜けた穴を9人が埋めるのか
19が埋めるのか
経費の穴埋めに保険料値上げしますって事になるのか？
>>1 妊娠とか子育て時短勤務やってる女が出ても支給すべき
あいつら仕事押し付けることを仕事だと思ってる無責任クソビッチだから
これはちょっと面白い試みだな。アホがセクハラやらかしそうな雰囲気はあるがｗ
保険屋でやっとこれか
いかに仕事サボられるのが嫌かってのが滲み出てるな
そら種を残して仕事サボってって勝ち組やられたら腹も立つか
少しでも手当増やそうってとこは評価だよ。
月換算だと1,000円かもしれんけどね。
公務員だとキチガイで会社休まない人とかもいるけどこれは？
10万とまではいわないがこういうことは必要だよ 歩合とかでない限りは他の社員の負担が増えるのは事実なわけだから
外堀から埋めていくのか
これはアリだな
考えたやつ頭良いわ
賢いやり方だな
これだと迷惑被る周りの奴も文句言わんだろ
育休中にキャリアアップ支援とかの異次元より確実にええ案
育休取っても給与格差は見かけ上出ないように調整してるだけで、実のところ格差は昇級やボーナスに出ると言うことやろうな
保険会社なんてほぼ派遣で回ってるから内勤してる正社員の数はそこまで多くないからな
育休中雇用保険から直近月手取りの８割を
最長2年間給付されるうえ、
会社独自の手当も出る大企業以外就職する価値ないね
国も無責任に育休だけすすめてないで こういう付帯する負担についてもこういう制度を推していけよ
>>1 女がまず25までに大学行って働きながら奨学金はクリアして金持ちの男を捕まえないといけないという難問でつまずいてるんだろ
子宮が腐ってる！って国が言いまくったあげく共働き時代だから共働きじゃない女、見た目が悪い女、３０以上の女は売れ残るし
今までは結婚できてたニートの女や３０以上の女が結婚できないせいで出生率が下がってる
>>1 >>1女はダウンや奇形の出生前診断義務があるせいで何歳だろうとガイジが産まれない
男はおっさんの腐った精子の検査がないせいでガイジがうまれる
40歳女性なら「8割程度」が自然妊娠可能
秘訣は若い男性を夫にすること
https://president.jp/articles/-/19416 不妊の原因は男性にも
さて、この「昭和時代でさえ、晩婚女子は40代で39％も子どもを産んでいた」という数字を見て、「残りの61％は子どもが産めない」と思うのは早合点です（参照記事：「40代初産は厳しい」はウソ 不妊のうち、女性側の事由ではないものが約3分の1といわれています。
とすると、夫に問題がなければ、ほぼ6割の女性が子どもを産めていた、と読み取れるデータでもあるのです。
【悲報】男にも生殖適齢期とタイムリミットが存在することが判明！ 「高齢の父親のもとに生まれた子どもほどアスペ引きこもり犯罪者になりやすい」他、リスク多数
https://tocana.jp/i/2017/10/post_14484_entry.html 女の数が原因なんだから４０以上の女に種付けしろよ
これ1回きりだよね？
10万もらったとしても、1年休まれたら月当たり8千円ちょっとにしかならんの？
>>19 言ってる事は正論だと思うけど、まんこ雇い続ける限りどうしようもないじゃん
>>129 程度の差はあれ日本全体がこうなってきてるからな
その少ない恵まれた環境に辿り着くのが重要となってきてる
大手の正社員さえ不満のない生活をしてればうまく世の中がうまく回ってるエビデンスとなる
大多数の庶民なんか知ったこっちゃない
育休から戻ったら
また元通り働ける職場環境にしとかないと
ハラスメントだから気をつけろよ
>>27 そんないったら大体の会社で一人も精神やられたことない会社とかないと思うぞ
といっても役員が負担するわけないだろうしな
客に負担させるか、自爆営業が活発化するか
表だけ語り内部は語らない模様
こっちは毎日寝ずに授乳にオムツ替えなのに…
周りに配るお金があるなら育休手当増やしてほしい、つらい
みたいなTweetするやつ絶対出るわ
賃上げに加えて最近こういう労働者にプラスの制度が次々出てきてるけど結局は大企業だけだよね
ここ見てる学生いたら(いないかｗ)絶対大企業に就職するべし！
男の育休って意味あんの？
結局家に居るだけって事じゃないの？
やる事っつってもオムツ換えくらいで、在宅で会社の仕事をやってる旦那多そう
>>142 いるだろうな それでイイネがついてという乞食概念蔓延
>>144 厚遇だけどブラックな大企業か
はたまた低給冷遇だけどホワイトな中小企業か
みんな思っている真実を告げよう、そうじゃねーだろ基本給上げろカス
>>126 格差というか仕事していない期間がある以上昇級に差が出るのは当然では
逆にその人が産休育休期間にずっと働いていた別の女性からしたらそれで昇級同じと言われたらキレるよ
当然育休明けでバリバリ働いてずっと働いていた人と同等以上の仕事したら同じで問題ないだろうけど
>>145 それはない
貰えるとなっても本人も？だと思う
>>146 男が育休するなら最低限一通り家事はできないと必要ないどころか女の仕事増えるだけ
それより子の病気などによる遅刻早退半休有休を取りやすくしてくれた方がよっぽど助かる
独身税とかいろいろ議論されてるけど、まずはこういう恵まれている大企業正社員対象に試験的にやってほしいな
大企業正社員が独身税導入で既婚率とか出産率上げた実績をもとに中小社員にも展開してほしい
間接的に周りに迷惑かけてまで何調子こいて休んでんだよって言いたいシステム
今まで0円だったのに、もらえるとしたら10万は安いなって感じる
育休から戻ったら私の仕事が
後輩にとられてる！しかも評価されてる！
ムキーッ！！
同様のことを食品メーカーとかやり始めると、また食品値上げされるんかな
>>163 それでまた無理矢理元のポジションに捩じ込もうとするのこそが本当の意味でのマタハラだよな
子なし老害ジジイを黙って冷飯食わせば良いだけだろ。
昔もそうしてたんだし。
子育てしてねえ奴は国債インフラや年金の恩恵受けんなよ。人口増を前提としてる仕組みなんだからな。そもそも介護も他人が育てた子供にやらせる気かよ。
>>165 育休取った同期♂が昇進遅れて僻まれたわ
知らんがなww人事に言えwつったらマジで突貫爆散しててワロタ
素晴らしい取り組みだな。
育休取るやつのせいで周りが迷惑する訳だけど、迷惑料貰えるんなら少しは多目にみてやろうって気にもなるわな。
既婚「私は出産してあなたに10万円プレゼントしたのにあなたはいつお返ししてくれるの？」
独身「」
このスレ見てると小さい会社は大変だなーという感想しかない
なんだこいつら
>>155 昇級でいうと相対評価で大体の企業は去年の評価も加味されるから、2年は遅れる
それも休み明けて同じ仕事ポストあればの話で、大体は異動やポストの配置変えも絡むから3年くらいは遅れるかな
子育てコスト払ってないくせに年金医療費もらうのやめてもらえますやめてもらえます？
産休って代わりの人を契約社員で雇うし
ほかの社員が仕事増えるし人数カツカツのところとか大ダメージなシステムだと思う
優先再雇用権だけあげていったん辞めたほうがいいレベル
>>166 必ずおまえみたいなのがいるんだよ その理屈なら犯罪者の生産者はどう責任とるんだ？
>>166 子持ちの児童手当の恩恵あること知らんのか？
子供いると財政負担デカいんだよ、
子持ちには、独身より税負担重くした方がバランス的にいいよな
産休とか育休って期間中の給与はどうなのが一般的なの？
無給？
育児休業開始から180日目までは休業開始前の賃金の67％を支給し、
181日目からは、従来通 り休業開始前の賃金の50％を支給します。
>>176 犯罪者は刑法に基づいて罪を背負うだろバカかお前。ただのりしてる奴はハラスメントばっかして遊んでるがな。
>>178 独身老害ジジイ共が年金医療費介護のリソース食い潰してるんだよな。
お前みたいなゴミの理論ならどうやって国防すんのか答えてみろよバカはみっともないからしゃべんな。
>>182 え？え？勤労納税者なら公的扶助を受ける資格があるだろ その上で無計画に繁殖して金ねぇーっていってるアホどもの財源まで払わされてるし
ていうかこの三井住友のやり方になにをケチつけるところがあんの？ 繁殖のためにはまわりは負担我慢しろってか？
>>183 答えられねえなら黙れよバーカ
どうやって中韓北ロから国防すんの？過疎化進んでどうにもならないよ？
どうやって経済成長すんの？よぼよぼばっかりでだれもどこも投資してくれないよ？
どうやって研究開発すんの？人もカネもないよ？
誰がクソジジイの介護すんの？誰が老害の年金払うの？
子供増やすか最低でも維持するしかねえんだよゴミ
誰かと間違ってるし頭に悪そうーw
国防だってw 人海戦術の時代だとでも思ってるんだろうか それで？じゃあ戦争になる国防のためだからおまえのガキ徴兵するわって言われたら納得して戦地に送り出せるんだな？
もっといえば先のことなんか知らねぇよバーカって話 勤労納税者を蔑ろにするような国がこの先どうなろうが知ったこっちゃねえんだわ 過疎化？ 人口維持しようが増やそうが結局は都市に集中するから地方の過疎化は避けられんぞ人口の維持だけではな
だからそこに永住するかもわからないのに税金使って移住誘致してる地方自治体は激烈バカ
三井住友じゃなくて他の企業でもこういうことがどんどん進めば良いな 職種によってはえらい負担増なわけだからな 無償でってわけにはいかないよこんなの 自己都合でしかないんだから
>>186 大バカかお前。戦争は竹やり持ってやってると思ってんのか。
金融、文化、情報、人種なんでもありだぞ。お前みたいなゴミもいるんだから少数精鋭もない。
軍用機械も設備も武器も、金と開発と人材が必要だってことに気づけよ。
少子高齢化ないがしろにしてどうにかなるわけねえだろ。よぼよぼばかりで何する気なんだ低脳。
>>189 それっぽいこと言ってるけどロボット作り出すわけじゃないんだよなぁ
生まれてくる人間がもれなく勤労納税者になる仕組みならあんたのいう通りだとは思うけどな あとタケヤリとかなんて一言も言ってないんだがw
人口維持した増えたから軍事力を確保できるの？ それはどんなメカニズムで？
だから生まれてくる人間もれなく勤労納税者になるわけじゃねえだろって言ってんだよウスラ
ただでさえ無計画に繁殖してクレクレのコジキが少なくないのによ 独身税とか頭わいてんのか？w 既婚者だけど一瞬たりともよぎったこともないわ これはあんたのことではなくて世のコジキどもの話な
>>185 移民受け入れるしかないよ
お前みたいなのが育てた子供なんて中韓人とクオリティ変わらないんだから一緒だよ一緒
契約者が大企業社員の子育てを保険料で負担するのか
なら大企業社員は子作りの義務あるよな？
>>194 そのために保険料上げますってことになってもその理屈は無理あるだろ
選択と義務は違うから 契約者がその企業を選んでるわけでしょ？国からあんたここと契約しなさいって言われて無理矢理やらされてるわけじゃないじゃん
そもそも大企業いくきゅー手当てでるやろ
乞食ふやすだけｗｗｗｗ
コストはユーザーへ還付ｗ
>>40 俺の目の前で寝取ってくれないと意味無いんすよ
問題は関係会社や派遣、下請
どっかで搾取対象いるならそいつらが未婚推奨になる
>>193 移民もグエンすらあまり来なくなったのに現実見た方がいいかもよ。。
これはいい案だな、どこぞの異次元の少子化対策とか言って検討ばかりの取り組みより良い
これを中小企業にも広める流れを作れるかねあのメガネは
>>197 育休手当は大企業限定じゃ無いが？
前提も残って働く同僚向けだし
>>203 いうても政府からの要請ありきだからな自主的にはしない
>>206 少子化影響の見積もりほど甘いものはないがな。
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