【ワロタｗ】 MUFGさん攻めすぎてしまうｗ 「上司の言うことを聞かない無能は、どんどんクビにすべき」 [565421181]

会社は小学校ではありません。
「上司の言うことを聞く気のある人」
だけに時間を投じるのは当たり前です。

能力の高い人のアドバイスは、能力の高い人にしか理解されません。

https://moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/zqaEKaKnFO6vD2O/

斉藤知事ｗｗｗｗ

たし🦀

今は上司の指示を無視できるの？

そんなの会社の体を成してないだろ

https://i.imgur.com/1Vj6lGC.jpeg
https://i.imgur.com/oEMeiOI.jpeg
https://i.imgur.com/S8S25zD.jpeg

上司が間違ったこと言ったら正すんだよ

言うことを聞く
は言いなりになるじゃないぞ

上司が無能だと辞めるしかない
と思いたいところだが、ここ日本ではぐっと我慢をせざるを得ないかもしれない

>>5
大した事ない会社に勤めてるんだな
独立すれば？

上司のいうこと聞かない有能な人はどうすんの？

日本は会社に限らず、あらゆる組織で末端の声が大きすぎる。
組織の体をなしていない。

>>5
意見を言うのは正しい
正すは間違い
というか無理ｗ
部下が正せる程度の知能の上司に当たったら辞めろｗ

>>5
上司は間違ったことを言わないって洗脳しとけばいい

なにも考えずに全肯定するのはなんも聞いてないのと一緒だぞ

>>1
無能な上司が多いからなあ

斎藤擁護か？

1975年生まれ。デロイト トーマツ コンサルティング（現アビームコンサルティング）に入社後、品質マネジメント、人事などの分野でコンサルティングに従事。その後、監査法人トーマツの中小企業向けコンサルティング部門の立ち上げに参画。


三菱関係ないだろ。

>>10
まーそりゃ末端でさえおまえよりはマシな意見持ってるからな

>>17
ほらねｗ

その代わり能力の低い上司もクビねｗ

しゃぶれよ

じゃあ上司が死ねって言ったら死ぬの？
ワタミかよ

>>3
できるよ。仕事中にスマホいじってもOK
「じゃ辞めます」と言われたら事業が継続できない。
終わりだよこの国

>>10
無能な上層部に従った結果、国家が破滅し滅んだ経験があるからしょうがない　必然

>>9
金はもらえないわな。
正しいとか間違ってるとか主観で話してもな。
どんな仕事でも金はどんな奴だろうと人からもらうんだ。それだけはどう理屈をこねて誤魔化しても変わらない。
せいぜいいい人につくことだ｡まずは（それがあるのなら）能力をそこに使うことだ。

部下を出世の道具にしてくる上司の言うことは聞かなくていい

>>21
いやそれはくら寿司

だいたいの会社はイエスマンばっかり出世して仕事の能力なんかで出世してないからな
すでに無能が上司やってるケースの方が圧倒的に多いから言うこと聞かないやつクビにすると無能ばっかりの組織になるで

これはわかるよ
言うことを聞かないアスペ系の部下は放置するんだけど自分で手に追えなくなってどうしようもなくなってから報告してくるんだもん
既に手遅れ
だから客に怒られてこいっていうんだけど一緒に来てくださいとかこっちのリソース使おうとするの
マジで時間の無駄

>>14
わいの上司さぼる事にかけては超有能やったww

まあええやん

>>23
そもそも日本人は危機対応能力が著しく劣っていて、理屈より感情で判断するからなｗ
上層部ですらそんな状況だから、末端は輪をかけて酷いのに、上司より自分のほうが優秀だと勘違いして自分勝手に動くから、収拾がつかず各個撃破されるオチ。

>>16
デロイトはプリン発注出来なくなった原因のコンサルじゃん

アビームは佐藤琢磨がインディカーで勝てる要因になったコンサル
こちらもデロイトに変えたら全く勝てなくなったが

>>10
外資大手には上司を評価するシステムがあって仕事の邪魔になる上司は解雇されたりするんだけど知ってる？

こんな社風だったら会社内ギスギスだろ

お前が怒られてくれば済む話で俺が行く意味無いじゃん
1人でやったんだから1人で片付けてこいよ
俺の時間をお前の謝罪に使わせるなよ
逐一聞いてくるか報告してくりゃそこ間違ってるから修正とか言えるのに勝手にやる奴はなあ

上にはヘコヘコ、下には高圧的というクズ人間になってまで金欲しくないなあ

>>33
例えばどこ？

そらそうや
上司に従わないやつは組織にいるべきではない

>>37
名前出せば誰でも知ってるとこだよ
もちろん名前はださないけどなw

>>1
社畜生産理論だろ。反骨精神ある人には合わないと思うけど、あってる人には楽でいいんじゃない？

>>5
その上司の更に上司に相談

狂った社会だよ

>>18
末端乙

>>33
仕事をしないヒラ社員も真っ先に切られるけどなｗ
日本じゃデスクに座ってるだけで給料貰えるのに。

>>3
できるできる
労働者不足だから「なら辞めます」と言えば会社は折れるしかない
辞められて困るのは会社のほうだから会社のほうが立場が弱い

少なくとも安達裕哉って奴は経営コンサルタントとして無能の部類だろ

>>22
まず働けよ無能

上司が氏ねって言えばお前は氏ぬんか？とか極端な話は無いけど、会社員として働くならば最低限謙虚に上司の言うことを可能な限り聞くのは当たり前やろ

当たり前では？
組織として最低限の規律では

> 重要なのは 「 管理職は、見込みのある部下だけ育てればいい」という価値観です。
これやるとパワハラなんだよなぁ

>>22
つまらん会社で働いてるんだなぁとしかw
その自分のつまらん会社を日本国全部そうだと思ってるお前の頭がつまらんなぁとしかw

パワハラが問題視されてる時代にパワハラ推奨とかやばいだろ

>>48
> 上司が氏ねって言えばお前は氏ぬんか？とか極端な話は無い
某○菱電機はあったけどね

これをパワハラ扱いされたら世の中終わるわ
つまり社会規模での学級崩壊じゃん

上司が革命起こそうとして滑ってひどいことになってる

無能な働き者って多いよね

倍返しだ

>>50
これ

日本て無能でも直ぐ解雇できないのがきついよな
理由なんか問わずに1ヶ月分の給料手切れ金で渡せば自由に解雇できるようになれば
もっと世界で戦えるやろ

えらいのは上司じゃなくて「法」なのよね

判例に基づいて正しいことやることが全て

大手のMUFGがこんなクソ記事を平然と載せるとか、どうなってんだ

上司が判断誤ったら終わりだなその組織w

意見、提案ウェルカム。
口答え、願望のボヤキは垂れてもいいが聞いてやらない。

私用とか問題外は置いといて
基本上司の命令はつまり業務命令だからな

業務命令に従わない奴は懲罰対象、最悪懲戒解雇の理由になる
ちゃんとそれは労働基準法に定められている

パワハラ？んなわけねーだろ無能

>>38
最近はそうでもない
60代70代でも働いてる人が多いからな
彼らは年金があるから仕事をやめても食ってはいける
だから自分の思い通りにならない職場環境なら簡単にやめられる
会社は人手不足でやめられたら仕事が回らなくなって困る
だから上司が部下に従う形になるしかない
俺が前に勤めてた職場は老齢社員がやりたい放題だった
気分が乗らなきゃ勤務時間中に勝手に家に帰ったり
それでも会社や上司は注意することもできなかったな
辞められたら困るから

人事
苗字が安で始まる

あまりにもよくある乗っ取りのパティーン

え？会社のために死んでくれって言われたら死んじゃうの？

>>1
あなた読解力に欠けると言われたことないか？


「会社は小学校ではありません」がコラムのどこの文章にかかっているか
解かっていないとしか思えない要約の切り抜き方

「上司の言うことを聞く気のある人」を
「上司の言うことを聞かない無能」と解釈する点

>>3
できるよ
無視してキレて困るのは管理職側
最近は労働者が減ってるから大企業の50歳研修も「邪魔から出ていけ」じゃなくて「65歳まで働くためにスキルを磨いてください」だよ

こんな状態だから、課長になれば年収200万円は上がるけど
昇給とストレスがみあってないから誰も管理職になりたがらないw
じゃあ課長の給料をもっと上げますともできないからね
課長以上は直接利益を生み出さない完全なコストセンターだから

無能かどうかはともかく、信頼できないヤツの部下になっちゃうと本当にヤル気無くなるな

>>64
組織として機能してないね。

>>66
え？死なないの？

>>70
仕方ないと思うよ
辞められてしまったほうが会社の損失がデカいんたから
会社の利益という基準で考えたら、目をつぶるしかないんじゃないかな
上司も注意して辞められたら自分の評価が大幅減点になってしまうし、会社のためにもならない
最終的に立場を決めるのは力関係だから
今の時代は、いつ辞めてもいいという部下が最強なんだよ

実際にやられたなあ
問題点を指摘して具体的な改善点を示しても無視して自己流でやる
それをやらないでくれ、どうしてもやりたいならこうしてくれ、と説明しても改善されない
フォロー仕切れなくて実害出てるから、依頼や要望じゃなく指示として説明したらパワハラ訴えてきたよ
人事担当と三者面談に臨んできた時のソイツの得意満面ヅラは、生涯忘れ得ないと思う

上司が阿呆だったらタワーのように上から崩れてく組織になるんか
多様性を採り入れて阿呆も入れないと組織は脆いちゃうか

え？なんで独立しないの？ｗ
無能なの？w

>>37
一応、俺の勤め先(財閥系メーカー)も上司評価(360度評価)システムはある
機能してるかどうかは知らんけどw

会社の為にロボットになれる奴だけでいいって流れは10年前から強くなってきたな

>>76
下手すると部下が上司を評価する制度はあるのに、上司が部下を評価する席度がないところもある
これだと実質的な上司は部下ということになる
部下に逆らったら上司が罰を受けることになる

大半のやつは、仕事を成功させたいと思っている。
収入や評価につながるからな。
なので、有能な上司であれば、的確な指示をするので部下が従ってくれる。
こんなことを言う必要が無いわな。

従わないのは無茶振りだったり、指示が曖昧だったり、指示が間違っていたり、従ったところで評価や収入につらがらないと思うから。
まあ、単に嫌われてる可能性もあるが、指示に従わないほどとなると相当嫌われるようなことをしているということ。

無茶苦茶やな
日本企業も日本人も日本の労働者に投資しない理由がよく分かる

奴隷商人が本性現しただけじゃん
理論上それもう末期症状ですよ

>>78
そういうの安倍政権からだよね

日本はこれを非正規に求める低賃金でね

金を借りなくても大丈夫な者にしか金を貸せない銀行も無くなっていいわな

こいつらのターンも終わりだろ
こんどはこっちのターンね

>>1
この手の話は「能力の高い人」の定義が曖昧過ぎてな
しかも上司=能力の高い人、でもないしな
結局、価値観を共有できる人同士じゃないと話が通じずらいってだけなんだが、その価値観も時と場合と立場と時代でいくらでも変わからなあ

ビッグモーター目指してんのかな

>>86
お前のターンは来ないよw
だってお前全部人のせいにするじゃんw

>>80
今増えてる高齢者社員には通用しないぞ
年金があるし気に入らなきゃいつ辞めても困らないのだから、自分の息子より年下の現役世代の上司の言うことなんて聞くわけがない
そんな屈辱を受けるなら辞めたほうがマシだからな
むしろ上司が自分の指示に従わなかったら罵倒してくるよ
自分の思い通りにならないならやめると言えば、上司は何も言えないからね
高齢者社員が結託して「気に入らなきゃ一斉に辞めるぞ」と言えば文句を言える人間はいない

そこのロッシェル・カップは言うこと聞くんだ

>>81
上司の俺の言うこと聞いたら昇進するぞ
がネストされてるからな

酷い話だよな
会社が発展するチャンスを完全に塞いでるから、投資対象にならない

>>78
スティーブジョブズの影響か

>>1
いいね一億玉砕

部下とトラブル起こすような上司がクビにする権限与えられるほど有能なわけねぇだろ

上司が無能と言う罠

>>75
銀行の馬鹿がカネかしてくれない

>>94
日本人って世界一、マスに流される民族だからね

土下座しろー！

>>98
おぼれさせかよ

伝統的に上司が無能すぎるんだよな
でも下は下で狭い守備範囲外では無能だからなあ…

何度繰りかえして言っても、とにかく大名なる者は取るに足らない存在であった。
彼らには、近代型の立憲君主ほどの権力さえもなく、教育の仕方が誤っていたために
知能の程度は常に水準をはるかに下回っていた。
このような奇妙な政治体制がとにかく続いたのは、ひとえに日本が諸外国から孤立していたためであった。

アーネスト・サトウ『一外交官の見た明治維新』
英国の外交官・日本学者 「サトウ」はスラヴ系の希少姓

まだマシな方やろ
下に主体的に動けとしか言わねえ上の方がゴミだわ
下が勝手に動くなら上要らねえ

それなのにリストラされた場合は会社を訴えて潰してしまえ

今は人手不足で労働者のほうが立場が強いからな。
会社や上司の言うことを聞く必要もなくなった。
逆に部下が上司を従わせる時代。

>>1
そこには感情があるもんね
会話はある程度知能レベルが近くないと成立しないのも確かだから、有能無能は自分で判断すると危ない
ということで、上司と合わないなら転職ってことなのかな
チンパンジーはチンパンジー同士、人間は人間同士、天才は天才同士でやってたほうが良さそう

【石丸伸二vs銀行の元上司】半沢直樹か否か…銀行時代、上司を詰めた理由とは？【高橋弘樹】
3.4万 回視聴 · 1 時間前
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://youtube.com/watch?v=9Ost8DSs1uU

MUFGの仕事したことあるけどマジで東大とか早慶とかばっかりだよ
そういう上司が理不尽なこと言ってきたらめちゃくちゃ面倒

昔→
上司「俺の指示に従わないなら辞めろ！」
部下「それは困る」

今→
部下「俺の指示に従わないなら俺が辞めるぞ！」
上司「それは困る」

やる気ないなら帰っていいから。

>>109
マジすか！？
ありがとうございます！！
それって業務命令ですよね？
もちろん給料は全額保証してくれますよね？

主権者の為にならない事をする公務員や官僚も？

米軍曰く「日本軍は現場ほど優秀で指導者になるほど無能」だそうだけど？

>>109
もはやメンバーさんしか浮かばない

>>112
日本の学校教育では組織の従順な歯車を育てられても
リーダー育成のための教育はできてないから

ヤマト運輸・愛媛ベースに

「創かによる　全国的に超有名な
集団嫌がらせ（集団ストーカー）
はんざい行為の実行犯＆闇バイト斡旋
家鍵窃盗　家宅無断侵入　盗聴盗撮
道路で待ち伏せ　車でつきまといストーカー行為」

に加担してる奴おるわ

創かに頼まれて、報酬もろうて
宗教とは無関係の気に食わない人　
勧誘を断った人の荷物を
わざと放置して配達せんようにしてる
クレーム入りそうになったら　泡食って
あわててバーコードぴっｗ

誰やろｗ　儲なんかF賛同者なんか知らんけどwww

通報・拡散してください

うちは社長とコンサルの言うこと聞いてたら経営傾いたので全員一丸となり業務命令全無視してる
やってるけどうまくいかないフリとかしまくって全員スルー

そのおかげで数年ぶりに業績回復した

>>78
それが行き過ぎると試験結果の不正とかに繋がるんで歯止めは必要だけどな

>>53
これがアスペか

>>112
戦前戦中の話ね。
今は現場も無能かつ自分勝手。

部下も顧客もどんどん切り捨てて
自分だけのユートピア作れよ

その無能な上司より仕事出来るならいいんじゃない。噛み付くだけで実力伴ってない奴程噛み付いて本流外されるの多いけど。

>>119
楽でヌルい環境にいたら無能な馬鹿になるのが人間
今の日本人で有能なのは地獄を味わっても生き残った氷河期世代くらいだな

>>121
お前のいる会社って上司もプレーヤーやってんの？
町工場？

>>102
パンチ佐藤さん

組がきてもイチローさんの酒のんでたとかな

>>104
これなんよね
で、今は人がいないから仕方なく国内大学を卒業した外国人を採用→機密的にやばくなる

今年入社した人は中国人(大学は関東の国立大)で、親は中国の公務員なんだと
採用した管理職はバカなんじゃないかと

>>109
おつかれさまですー♪

MUFGなら石丸のことだろ

辞める自由はあるんだけどな

今の日本の流れって、やる気の無い若い子に
大人の方が合わせなきゃいけないって感じだよね

>>1
じゃあ上司の言うことを聞かなかったウルトラセブンはクビですね？

俺は知事だぞ
知事の言うことが聞けないのか！？

>>131
はい、死にますね

>>112
日本ってさ、年功序列でジョブ型採用じゃないから
下っ端(実働)は優秀で上司のご機嫌は取れても、管理職センス無いの多すぎ
特に、未婚だったり小梨だったりする輩

ぶっちゃけ、結婚して子供がいるやつはは、その家庭を運営してる管理職だからね

ＵＦＪモルガンかと思ったじゃん
びびった

>>121
管理職って間接じゃね？

上司に言われてコロナワクチン接種した奴らは？

>>129
わかくない

殺すき、やるき。ってカオリレイプをおまえがしたのかなね

他人にコロナワクチン接種を勧めた上司と、それを言われたからで接種した
部下両方無能だな

DAY1で稼がせても貰ったからMUFGの事は悪く言えん
ただし、みずほ
お前はダメだ

>>139
で。丸亀市にゲリラでもすんの
俺あてで

積水ハウス社長「お前ら無能かよ」

それ無能なのか？

>>141
積水ハウスは注文住宅値上げするんかねぇ？

大前提に正しい上司による正しい判断
いつでもこの状態はが保たれてる

まあ机上の空論で有り権力者の盲言

Zにはこれくらいやらないとこの先厳しいんでない？

上司も日頃から部内の折衝を行ってるやろー。その中での普通の指導と命令やろー、独善的な上司って存在できる時代と違うやろー。
１は極端に表現し過ぎや。

>>39
なんだ口からでまかせか

>>146
経営論でいう、フラットだなんだ
の反対で忘れたわ

みんなぶら下がるようなのとか

そんなに上司が有能ならば、
周りにコロナワクチン接種を勧めないよな。

先見性がない無能になるからな。
そんな人に言われてコロナワクチン接種した部下も無能になるし、

両方無能では？

>>149
ネットワーク組織論ってのもある
当然最近のだ。試行錯誤語だ

がアメリカがうまいでこんなされた

まあ実際、管理職は多かれ少なかれこんなんやってるんじゃない

面倒臭いのは放置

>>149
うちの上司（社長）はワクチン強制してこなかった　上司としては有能
ただ個人的に打ってたし　無能
俺は打ってないし有能www

ゴミみたいな上司が自分と同じタイプを引き上げて労働環境が悪いんだけど離職率が高いのはほぼコイツらが原因だろうに何のおとがめもない

そりゃそうなんだけど上司ゆうても無能な低学歴コネ社員ばっかりやんｗ

俺が辞めたら、次お前が課長になるけど、それでいいの？
で大体黙る。

トップダウン型になってから日本ガタガタだろ

君命に受けざる所ありと孫子も言ってるのに大丈夫か三菱

無能ほど自分を特別だとおもって上司の命令を軽視するという

上がスティーブ・ジョブズやらイーロンマスクみたいなんだったら聞くべきかもね
んで？MUFGさんの「上」ってどんなんなんでしたっけ？
自意識だけはエベレスト並な如何にも日本的なアレ　とか言いませんよね？

大体順番が逆では？
「うちの上はジョブズだのマスク（外国人の名前がお嫌というなら石原莞爾やら南方熊楠とかでも良い）みたいなにも関わらず、現場が言うことを聞かない」と先に従うべき根拠なりを提示した上での論ならまだしも、「なんか上に行くほどフワッとした何かになっていくけど従え」って言ってようにしか聞こえず、随分虫がいい話ですね？と
なにかしてもらいたいならあんたらがまず先にお手本なりなんなり示すべきじゃないの　でもそれはやりたくないっていうね（失笑）　やらないけどお前らは行動せよと（大失笑）
しかもそれが天下のMUFGというね（超失笑）

再雇用の元部長が偉そうにオブザーバーって立ち位置で意見言ったりしてくるのがウザい
なんとかならんかなぁ

>>158
これ。
日本人は個が無能なくせに命令に従わない。
唯一の利点である組織力をも削いでしまう。

>>153
正論だな。人種繋がりや怪しい組織繋がりだからな

>>158
上司も同じだからだろう

>>1
上司が不正を指示するから不正は無くならないんだぜ？

>>1
俺は不良品の販売に反対したら四面楚歌だった
上司が不良品出荷しろって言うんだよ
挙句の果てには「今偉くなってる人は理由をつけて不良品を出荷してきた人だ。不良品は出荷すべきでないと言った人は全員左遷された。左遷されたくなかったら今後は品質がどうとか言わない事だ。」

日本の企業なんて、儲けのためなら違法行為も平気でやるからなｗ

三菱系ってこんな感じ
軍隊風土が強い

上司が頭おかしい場合、その上に訴えれば良い。
店長が頭おかしかったんで、専務に訴えたら店長飛ばされた
正義は勝つ

メシ行こうとか飲み行こうとかも含まれるんでしょうか？

肩書きは組織上の記号程度。

解雇規制緩和で解雇が当たり前の輩が決めるのだからな。
冤罪や妨害やって変な組織繋がりや人種繋がりを入れる

会社公務員内外繋がりでカルト宗教信者と同じ事をやっている韓国系日本人韓国系在日いたり

解雇規制緩和は全世代対象や肩書き問わずだな

悪いすね、俺は部長の指示で動いてるんすよｗ

上司が部下より明らかに能力が上ならその理論は通用するが逆ならクビになるのは上司の方

日本人はバカだから、個人の能力で組織を推し量る。
そしてその基準は個人のモノサシというねｗ

上級ジャップの言う事聞いた結果、南米に棄民され、満州に棄民され、片道切符で特攻させられ、街路樹切って罪かぶせられ…(笑)

実務担当者とマネージャを直線的な関係に置く関係が良くない。

コンサルのお仕事って詐欺師やカルト宗教と紙一重なんだね

>>122
そう思ってるのは自称有能な無能氷河期だけｗ

>>10
末端の声と言うか仕事出来ない奴、しない奴みたいなぶら下がりが多すぎると思う

>>50
パワハラじゃないってｗ
能力のないやつに時間割くのは無駄だから閑職を用意するんだよ。
平等に時間や機会が与えられる小学校とは違うからｗ
同期が全員社長になれると思ってるのかよｗ

>>181
最低限の働きができるよう指導しろや

1人前の男なら社畜奴隷を卒業して独立起業しなさい。

>>21
いやそれは電通

今回はエイヤで何とかしてくれ
なんて指示を聞けるわけ無いんだよ指示じゃねーもん

日本人は何でも他人のせいにするからなｗ

国のせい
行政のせい
会社のせい
上司のせい

…ほとんど自分のせいだからｗ

>>50
それは軍隊や警察・スポーツチームの精鋭クラスの話だろ
ダメなのも能力を引き上げたり得意分野を見つけるのが一般職の上司の仕事

>>9
有能なら上司が教育しなくてもいいじゃん

>>1
直後にスティーブ・ジョブズの話が出てきてワロタ

典型的な無能日本人管理職w

大島栄城だが
俺の脚をつぶすな

退院してもつぶさればっかいうな日本政府で

>>9
そもそもそいつは有能ではない

上司が異常だったら会社全体異常になるのにねー

>>34
金融系でギスギスしてない会社はない
銀行の吸収合併とかは10年位洒落にならん事になる

https://imgur.com/DPGoCWn |

無能は出世しないで飛ばされるからな
ドラマによると